Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, регистрация факта прекращения трудового договора
В Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В последние годы часто применяется наемный труд работодателями - физическими лицами. Труд лиц, работающих у граждан, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, других видов услуг (секретари, водители автомашин, няни, гувернеры, садовники, повара и др.) Цель их деятельности – обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в трудовом договоре должны быть указаны: стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника); трудовая функция, которую работник будет выполнять; размер оплаты труда; при заключении срочного трудового договора - о сроке его действия и др. Определение содержания трудовой функции работающего у физического лица ограничено только в одном: работник не должен выполнять запрещенную законом работу. В остальном стороны свободны в определении трудовой функции работника.
Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя.
Чтобы письменный трудовой договор мог являться документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления, иначе зачет в трудовой стаж периода работы у физического лица может стать проблематичным (например, для назначения трудовой пенсии).
В городе Москве органом местного самоуправления, уполномоченным регистрировать трудовые договора, является администрация.
|
|
