Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки деятельности предприятия, могут временно перевестись в другие организации. Трудовой договор с основным работодателем будет приостановлен, но срок его действия не прервется. При переходе на временную работу граждане будут заключать срочный трудовой договор, после его окончания или расторжения работники могут вернуться на прежнее место.

Эта мера актуальна для сотрудников предприятий и организаций, объявивших о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность.