|
На страже трудового законодательства.
В период с января по апрель 2011 г. в межрайонную прокуратуру поступило всего 80 жалоб и обращений граждан на нарушения трудового законодательства работодателями, в части касающейся невыплаты заработной платы и иных компенсаций, о неправомерных процедурах по сокращению штатов и численности работников и пр.; 13, 2 – другие ведомства. По 18 обращениям граждан в настоящее время проводятся проверки исполнения законодательства о труде и об охране труда.
Так, межрайонной прокуратурой проведено 22 общенадзорных проверок. По результатам проведенных проверок внесено 15 представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства; привлечено 3 должностное лицо к дисциплинарной ответственности; объявлено 1 предостережение; внесено 1 представление о нарушении Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию»; направлено 4 заявления о выдачи судебного приказа в защиту заявителя (на общую сумму 1 млн. 874 тыс. рублей).
Также, в 2011г. было предъявлено 1 исковое заявление в порядке ст.45 ГПК РФ об обязании заключить трудовой договор издать приказ о приеме на работу, внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку, издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку и обязании выдать ее работнику.
Кроме того, межрайонной прокуратурой за истекший период направлено 1 исковое заявление в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах гражданина об обязании юридического лица произвести выплату задолженности по пособию по беременности и родам и пособию по уходу за ребенком в размере 127 тысяч 721 рублей 34 копеек.
В основном доводами, указанными в заявлениях граждан, является несвоевременное получение заработной платы либо нарушение процедуры выплаты. В связи с чем, хотелось бы разъяснить положения некоторых актуальных статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты заработной платы.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно действующему законодательству, регулирующему отношения между работником и работодателем, условия оплаты труда должны быть в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре, т.е. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Однако законодатель, закрепил положение, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, не должна быть ограничена максимальным размером.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
|
